Sprawdź oferty pracy w PKP Intercity i przygotuj się do rozmowy rekrutacyjnej

W dobie konkurencyjnego rynku pracy ważne jest nie tylko posiadanie odpowiednich kwalifikacji, lecz także umiejętność ich skutecznego prezentowania. Podpowiadamy, o co najczęściej pytamy w PKP Intercity i w jaki sposób pokazać się od najlepszej strony. Z Aleksandrą Petlińską, Naczelnik Wydziału Rekrutacji, rozmawia Katarzyna Matusz.

Jesteś doświadczoną rekruterką. Powiedz, jak zminimalizować stres związany z pierwszym kontaktem z potencjalnym pracodawcą.

Pewność siebie i spokój daje wiedza. Kluczowe jest dokładne zapoznanie się z wymaganiami stanowiska i upewnienie się, że jesteśmy gotowi na omówienie każdej technologii lub umiejętności wymienionej w ogłoszeniu o pracę. Trzeba też przygotować konkretne przykłady projektów, nad którymi się pracowało, i umieć opowiedzieć o swojej w nich roli. Ważne jest również, aby być na bieżąco z aktualną wiedzą w dziedzinie, w której się pracuje. Aby dodatkowo zredukować stres, warto dokładnie przeanalizować firmę, w której chcemy pracować. Sprawdzić jej stronę internetową, media społecznościowe oraz artykuły prasowe. Kiedy ma się o niej informacje, można poczuć się pewniej podczas rozmowy.

O czym czasem kandydaci zapominają, a warto poświęcić temu czas?

W PKP Intercity mamy zwyczaj, że oprócz rekrutera w rozmowie rekrutacyjnej bierze udział menedżer lub potencjalny przyszły przełożony. Będą oni chcieli się upewnić, że kandydat zadał sobie trud poznania firmy i stanowiska. To istotne, by nie zmarnować okazji do pozytywnego zaprezentowania się. Dokładne przeczytanie ogłoszenia o pracę i zwrócenie uwagi na wymagania, zakres odpowiedzialności oraz umiejętności są istotne. Pomoże to lepiej przygotować się do rozmowy i pokazać, że jest się odpowiednim kandydatem.

Rekruterzy pytają o doświadczenie i umiejętności, chcą poznać sposób myślenia potencjalnego pracownika. O co mogą nas zapytać?

O dotychczasową karierę zawodową, obowiązki na poprzednich stanowiskach oraz osiągnięcia, które kandydat czy kandydatka uważają za najważniejsze. Aby ocenić ich zachowanie w różnych sytuacjach, rekruterzy mogą poprosić o przykłady sytuacji, w których musieli rozwiązać trudny problem, a także zapytać o to, jak radzą sobie ze stresem w pracy. Jeśli ktoś aplikuje na stanowisko techniczne, mogą pojawić się pytania sprawdzające umiejętności i wiedzę w danym obszarze. Przygotowanie do tych pytań jest bardzo ważne. Należy prześledzić swoje CV, zastanowić się nad każdym zajmowanym stanowiskiem i przygotować krótkie podsumowanie swoich obowiązków oraz osiągnięć. Jeśli chodzi o te ostatnie, warto podać konkretne przykłady z mierzalnymi rezultatami, np. „zwiększyłem sprzedaż o 20 proc. w ciągu roku”.

A jakie kwestie poruszyć, gdy potencjalny pracodawca zachęca kandydata czy kandydatkę do zadawania pytań?

Można zapytać o kulturę organizacyjną, przyszły zespół czy ścieżki kariery. Pytania, które pozwolą lepiej zrozumieć codzienne obowiązki, oczekiwania i cele stawiane przez firmę przed nowym pracownikiem, są niezwykle istotne.

Większość rozmów w naszej Spółce odbywa się online. Na co warto zwrócić uwagę?

Przede wszystkim należy się upewnić, że komputer, kamera i mikrofon działają prawidłowo. Istotne jest  stabilne połączenie internetowe. Trzeba zainstalować i przetestować aplikację, która będzie używana do rozmowy; w PKP Intercity korzystamy z Microsoft Teams. Na takie spotkanie najlepiej wybrać ciche, dobrze oświetlone miejsce, a do tego schludne i pozbawione rozpraszających elementów tło. Ważne też, by powiadomić domowników o rozmowie, aby uniknąć niepotrzebnych zakłóceń.

A w dzień rozmowy…

…dobrze się wyspać, zrelaksować i zjeść zdrowy posiłek. I przygotować plan B na wypadek problemów technicznych – w tym celu dobrze mieć zapisany numer telefonu rekrutera lub dane do alternatywnego kontaktu. Na spotkanie należy się odpowiednio ubrać, tak jak na rozmowę twarzą w twarz. Biznesowy strój pomoże poczuć się bardziej profesjonalnie i komfortowo. Warto mieć notatki z pytaniami i odpowiedziami, a także inne materiały pomocnicze w zasięgu ręki, ale poza kadrem kamery. I zawsze pod ręką szklankę wody. Ważne, żeby kandydat czy kandydatka pamiętali, że rozmowa rekrutacyjna to także okazja do ocenienia, czy firma i stanowisko są dla nich odpowiednie.

Może właśnie Ciebie szukamy? Sprawdź na: https://kariera.intercity.pl/